A influência da família e do meio social do funcionário sobre o desenvolvimento da empresa ou a organização

Segundo cientistas,

a origem e o convívio familiares 

influenciam o desempenho do profissional liberal e do funcionário 

na empresa ou organização.

Estudos científicos confirmam que a relação familiar pode exercer influências sobre o desempenho dos profissionais liberais e dos funcionários de qualquer empresa ou organização. Laurent Lapierre, professor e pesquisador da Escola de Altos Estudos Comerciais de Montreal (Canadá), afirma que até mesmo a hereditariedade biológica influencia profundamente o desempenho e a produtividade de qualquer pessoa No ambiente social em que vive, na empresa ou organização para a qual trabalha, etc. Segundo ele, também existem influências socioculturais, ou seja, provenientes do meio em que a pessoa foi criada e educada. 

Lapierre não é o único estudioso a chegar a esta conclusão. Muitos estudos confirmam que tais influências incidem sobre o psiquismo da pessoa, fazendo, por exemplo, com que esta interprete seus próprios pais e mães como liberais ou ditadores, benevolentes ou perseguidores, e assim por diante. A interpretação pessoal em relação a seus próprios pais e a outros familiares induz a pessoa a utilizar a negação ou a confirmação, a admiração ou a inveja, a colaboração ou o desprezo, etc., como mecanismos psicológicos de defesa. 

O consciente, o inconsciente e a motivação

Os cientistas informam que essas influências exercem várias funções psíquicas, mas destacam quatro como fundamentais: o pensamento, a percepção ou sensação, o sentimento e a intuição. O pensamento e a percepção ou sensação são classificados como funções conscientes. O sentimento, que pode ser consciente e inconsciente ao mesmo tempo, quase sempre leva à intuição, que é sempre inconsciente. A consciência é um conjunto de fatores provenientes da percepção, o que faz com que o inconsciente seja uma referência a tudo que não seja percebido pela própria pessoa. 

O pensamento e a sensação são funções racionais porque permitem o que nós chamamos de julgamento. A sensação e a intuição são irracionais porque se baseiam na intensidade da intuição, não em juízos racionais. Por isto, o tipo psicológico predominante numa pessoa pode motivá-la para a realização de algumas tarefas e não motivá-las para outras. Uma pessoa predominantemente intuitiva não se sente motivada para tarefas rotineiras. Uma pessoa com funções psíquicas predominantemente racionais se sente mais motivada para planejamentos. Ou seja: a descoberta de seu tipo psicológico pode ajudar a própria pessoa a entender por que ela se interessa muito mais por algumas coisas do que por outras e a entender o que motiva as outras pessoas da família, do local de trabalho, da igreja da qual participa, etc. 

Torna-se, portanto, evidente a relação entre a função psíquica predominante e a motivação para a realização de uma determinada tarefa. O processo motivacional inclui a realização de necessidades, a satisfação pessoal, o reconhecimento de valores e todos os resultados positivos que costumamos atribuir ao trabalho. Isto acontece porque o pensamento é uma função racional, ou seja, uma função que se concentra sobre objetos concretos e valores associados a esses objetos. Isto significa que o pensamento é uma função relacionada a valores com conteúdos conscientes e/ou inconscientes. É por isto que podemos gostar de uma música cantada num idioma estrangeiro mesmo sem entender o que a letra diz. É por isto que uma determinada música ou um determinado filme faz uma pessoa lembrar de um fato ocorrido em sua vida. Como dizia Carl Jung, "o pensamento é o que mais perturba o sentimento". 

Até que ponto isto influencia as atividades profissionais e o destino da empresa?

De acordo com  os estudos científicos, conclui-se que a descoberta do tipo psicológico de uma pessoa pode ajudá-la a entender por que ela mesma e outras pessoas se interessam mais por determinadas coisas do que por outras. Portanto, sob o ponto de vista da psicologia, deduz-se que não existem no mundo duas pessoas iguais. 

É claro que isto influencia muito no desempenho de tarefas a serem desenvolvidas por um profissional liberal, por um funcionário, por um departamento e por toda a empresa. As forças e funções motivadoras tem origens ao mesmo tempo biológicas e psicológicas. Manifestam-se através de estímulos conscientes e inconscientes que determinam o comportamento de cada pessoa e por isto, sem sombra de dúvida, determinarão o sucesso ou o fracasso de um projeto, de um sistema de trabalho ou de uma meta a ser atingida pela empresa ou organização. 

A seguir: "A relação entre motivação, o significado de 'trabalho' e o autodesenvolvimento".